看護部 （神栖済生会病院看護師育成モデル）

卒後1年

1. 教育委員会が開催する新人教育に参加(集合教育）
2. 卒後6ヶ月以内に夜勤業務を実施できる
3. プリセプティーとしての振り返りができる
4. 看護職員としての基本的態度・姿勢を身につける

卒後2年

1. 茨城県看護協会の新人研修を受ける
2. 看護研究に取り組み、１事例をまとめ院内発表を経験する
3. 看護過程、看護研究、看護記録などの研修を受ける

卒後3年

1. プリセプターを経験し後輩指導ができる
2. 専門看護師（呼吸療法士・内視鏡技師など）・ＢLSにトライ
3. 看護部内の委員会活動に参加する
4. 茨城県看護協会・現任教育研修への参加

卒後4年

1. 済生会本部中堅看護師研修への参加
2. 院外で看護研究発表(全国済生会学会への参加）を経験する
3. ライフワークの選択
4. 茨城県看護協会・現任教育研修への参加
5. 看護部外の院内委員会活動に参加する

卒後5年

1. 臨地実習指導者研修への参加（茨城県看護協会8週間）
2. 臨床指導者会へ参加し、実習指導を経験する
3. リスクマネジメント、老年看護研修参加（済生会本部）
4. 認定看護師へのトライ
5. 新人看護職員指導者講習会への参加(厚生労働省）

卒後6年

1. 茨城県看護協会認定看護管理者ファーストレベル教育への参加
2. キャリア開発
3. 上司の指示のもと、管理的業務に携わる
4. 主任昇格試験へのトライ